permanente veränderungsbereitschaft erfordert neue strukturen und kompetenzen.
bekannte jobprofile sind somit überholt. begeisterung und interesse sind nun die wichtigsten faktoren für teams.
nicht nur prozessabläufe, auch lern- und verhaltensregeln brauchen neue perspektiven.

MITARBEITER & ORGANISATION

Trainings

Kompetenzentwicklung

Jobprofile

Prozessmanagement

Verkäufer = Kundenmanager

Kundenorientierung